Human Business vous propose des accompagnements au plus proche de vos besoins, dans le respect de votre environnement et de votre structure.
Nous accompagnons le développement des talents et des compétences de vos collaborateurs avec des réponses concrètes pour valoriser le capital humain.

Notre valeur ajoutée réside dans la relation de confiance et de proximité que nous développons avec nos partenaires.

Nous inscrivons nos interventions dans une logique de « sur-mesure » et de « co-construction » pour un développement optimum et durable dans votre organisation.

Conseil & Accompagnement
Un nouveau regard sur votre organisation

« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible » - Antoine de St Exupéry

Grâce à notre écoute, notre expertise et notre justesse d’analyse, Human Business vous apporte un regard extérieur et les éclairages qui vous permettront de vous conforter dans votre prise de décision.

Préciser les enjeux, clarifier, suggérer, mettre en place, mesurer les objectifs afin de donner du sens à l’action.

Partager la vision et les objectifs de l’entreprise permet de fédérer les équipes, renforce l’adhésion et responsabilise les hommes qui se sentent reconnus dans leurs compétences et donc plus performants.

Human Business s’engage à vos côtés pour contribuer à votre réflexion dans les moments clés de la vie de votre entreprise et vous faciliter dans sa mise en œuvre.

Exemples d’interventions :
Mobiliser l’ensemble des acteurs pour co-construire ensemble :

  • - Proposition de stratégie(s)
  • - Mise en place et suivi de plan d’actions
  • - Projets de développement
  • - Optimisation des procédures et de processus organisationnel
  • - Diagnostic interne - interview individuelle et de groupe - enquête salariés

Coaching individuel
Bien-être et performance au travail

« Coacher une personne c’est marcher à côté d’elle le temps qu’elle identifie et développe ses ressources internes pour continuer seule le chemin »

Le coaching individuel s’adresse à toute personne souhaitant être accompagnée pour dépasser ou franchir une étape dans son développement aussi bien professionnel que personnel.

Le coaching professionnel est un processus de réflexion. En tant que coach, mon rôle est de guider et d’accompagner mon client, à travers mon questionnement, dans la recherche de ses propres solutions.

La qualité de la relation, l’accueil inconditionnel de la personne coachée, la confiance et la bienveillance sont le fondement d’un coaching réussi et respectueux rendant propice la créativité et la recherche de solutions possibles.

Le travail de coaching s’inscrit dans la durée et s’adapte au rythme du client. Il se pratique en une série d’entretiens individuels en face à face.
De manière générale, 10 séances de 1h30, à raison d’une séance toutes les 2/3 semaines.


Exemples d’interventions :

  • - Manque d'assertivité pour diriger son équipe
  • - Manque de confiance en soi
  • - Prise de poste
  • - Besoin de prendre du recul
  • - Apprendre à déléguer
  • - Gestion du temps et des priorités
  • - Préparation d'entretien (coaching flash - 1 à 2 séances)

Coaching d'équipe
Accompagnement des équipes et des organisations

« La forêt serait bien silencieuse si seuls les oiseaux qui chantent le mieux chantaient » - Henry van Dyke

Accompagner son équipe c’est lui permettre de développer son intelligence collective.

Le coaching d’équipe s’adresse aux services, aux équipes managériales, aux directions, aux groupes projets, aux réseaux qui souhaitent développer leurs performances.

Human Business vous aide à Fédérer une équipe autour de projet(s) ou d’objectif(s) commun(s) car nous sommes convaincus tous que seul on va plus vite mais ensemble on va plus loin.

TEAM : Together Everyone Achieves More

Exemples d’interventions :

  • - Développer la cohésion et la culture d’entreprise
  • - Faire le point sur le fonctionnement et les dysfonctionnements de l’équipe
  • - Trouver des solutions, des idées ensemble pour sortir de l’impasse
  • - Réfléchir à leur stratégie, leurs orientations, collectivement
  • - Développer des plans d’actions
  • - Développer efficacité et performance
  • - Participer au mieux-être des collaborateurs
  •  

Coaching collectif
La force de l’intelligence collective

« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide » - Albert Einstein

Le coaching collectif s’adresse au sein de l’entreprise, à des personnes de fonctions ou de services différents, avec pour objectif de permettre à chacun de trouver individuellement leurs réponses, leurs solutions et développer leurs propres potentiels.

Le coaching en groupe est propice à la création d’espaces où les personnes peuvent se rencontrer, échanger, partager, se sentir moins seules face à leurs questionnements, leurs difficultés et trouver des ressources au contact des autres.

Il contribue au mieux-être des collaborateurs et à la prévention des Risques Psycho Sociaux.

L’alchimie de la parole et de l’écoute dans un cadre sécurisant et bienveillant permet les prises de conscience utiles pour initier le changement.

Exemples d’interventions :

  • - Espace de parole et d’écoute permettant la prise de recul et la compréhension de ce qui se joue
  • - L’expression permet de soulager une partie de la pression, source de mal être et de stress.
  • - L’écoute du groupe permet de sortir de son isolement
  • - Favoriser un processus d'émergence et de transformation afin d'aboutir à des changements de représentation, de comportements, de méthodes de travail.

Lego Serious Play®
Réflexion stratégique, individuelle ou collective

« On peut découvrir plus sur une personne dans une heure de jeu que dans une année de conversation. » - Platon

Lego Serious Play® est une méthode innovante de stratégie, d’innovation pour stimuler l’intelligence individuelle et collective.
L’objectif étant de faire émerger des solutions durables pour l’entreprise.

La méthode utilise le jeu de briques Lego® pour apporter rapidement des solutions à des problématiques complexes de stratégie, de partage d’identité et de vision, d’organisation, d’innovation et de cohésion d’équipes au sein de votre entreprise.

Lego Serious Play® utilise la force de l’intelligence collective : tous les membres du groupe participent à la réflexion et cela au même niveau, avec la même implication et le même degré de liberté d’expression.
Il en résulte : plus d’implication - plus de motivation - plus d’investissement.

Les collaborateurs mémorisent mieux le « faire » et le « savoir faire ensemble » pour le dupliquer dans leur quotidien, au sein de l’entreprise.
Lego Serious Play® permet d’initier de nouvelles façon de travailler, de créer, de réfléchir et de communiquer pour plus de cohérence et de performance au sein de l’équipe.

Quelques exemples d’interventions :

  • - Fusion et Réorganisation : construire l’identité commune entre plusieurs entités.
  • - Mobilisation d’équipes autour d’un projet transversal
  • - Mobilisation du comité exécutif autour d’une vision commune et partagée
  • - Partage des valeurs et missions de chacun
  • - Modélisation de l’environnement complexe d’un projet

Formation action
Allons plus loin ensemble

« Tu me dis, j’oublies. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends » - Benjamin Franklin

Enrichir ses connaissances et ses compétences de façon opérationnelle.
Human Business vous propose des formations de management, de communication, et de développement personnel, notamment sur les thématique suivantes :

  • - Gestion du stress
  • - Gestion du temps et des priorités
  • - L'intelligence émotionnelle au service du management
  • - Gestion des conflits en entreprise
  • - Communiquer de façon efficace
  • - Management Responsable
  • - Confiance en soi

Les formations peuvent être accompagnées d’un suivi personnalisé afin d’améliorer la performance durable des acteurs grâce à la mise en place des outils acquis en formation et agir en pleine conscience de ses capacités et de ses moyens.